Hinder tijdens thuis werken
Van alle Nederlanders die thuiswerken, ervaart 87,3% hier hinder bij. Als voornaamste reden wordt het gebrek aan sociale contacten met collega’s en/of klanten genoemd. Maar liefst 49,3% van de ondervraagden gaf dit aan. Ook wordt er hinder ervaren doordat er geen duidelijke scheiding is tussen werk en privé (35,4%). Tijdens het werken thuis is het betrekkelijk eenvoudig om gestoord te worden door kinderen of partner. Zo heeft 14,3% last van partners die ook thuiswerken en 16,3% last van huisgenoten of huisdieren.
Kantoor vs. thuis werken
Als we vragen naar hoe het thuiswerken verschilt van het werken op een kantoor, dan zegt 47,6% minder te bewegen. De wandeling naar de koffieautomaat of rondje tijdens de pauze zorgen op kantoor kennelijk nog voor de nodige beweging. Ook vergeet men weleens een pauze te nemen als er geen collega’s om je heen zijn. (34,6%). Verder veroorzaakt thuiswerken een gevoel van eenzaamheid (25,9%), een lage energie (16,4%) en ervaren veel respondenten dat ze, in vergelijking tot het werken op kantoor, minder controle hebben op wat er zich afspeelt op de werkvloer (20,9%).
![](https://press.accor.com/europe-north-africa/wp-content/uploads/2020/11/1605607999_accor-hotel-office-3867-04-1.jpg)
Veel Nederlanders hebben behoefte aan werkplek waar ze dus niet gestoord worden. Op de vraag aan welke eisen een externe werkplek moet voldoen, dan wordt een snelle WiFi-verbinding als absolute vereiste genoemd. Bijna 69% van de ondervraagden noemen dit als een zeer belangrijk aspect. Dit is begrijpelijk nu we met z’n allen erg afhankelijk zijn van Zoom, Teams en Skype om contact te onderhouden met collega’s en klanten. Ook moet een werkplek rustige ruimten hebben waar men ongestoord kan werken. Dit sluit aan op de hinder die men ondervindt van andere huisgenoten. Verder moet de plek schoon zijn (25,6%), voldoen aan Covid-19 regels (30,8%) en qua voorzieningen eten en drinken in de buurt hebben (22,4%)
Op de vraag welk type locaties in aanmerking komen voor alternatieve werkplek, dan noemt men flexibele kantoorplekken (45,7%) en hotelkamers (29,6%) of vergaderruimten in een hotel (26,7%).
Veel hotels hebben speciale voorzieningen voor werkenden die een externe locatie zoeken. Zo heeft Accor het ‘Hotel Office’-concept waarbij mensen hun eigen hotelkamer kunnen boeken om zo ongestoord te kunnen werken, met alle faciliteiten onder handbereik. Accor hotels dragen verder het Accor ALLSAFE label, wat betekent dat de hotels voldoen aan de meest strikte eisen als het gaat om de hygiëne in hotels.
Erwin van der Graaf, Vice President Operations bij Accor Nederland, ligt toe: “Miljoenen mensen moeten zich aanpassen aan de nieuwe manier van werken. Uit dit onderzoek blijkt dat nog een flinke uitdaging. Als Accor hopen wij ons steentje aan werkend Nederland te kunnen bijdragen door onze hotels in te zetten als ideale werkplek. Het onderzoek laat zien dat hier sterke behoefte aan is. We hebben speciale ruimten waar rustig gewerkt kan worden en verder zijn alle gemakken van een hotel binnen handbereik. Het Hotel Office biedt een ideale omgeving om efficiënt en effectief te werken.”
Over dit onderzoek
Dit onderzoek werd in opdracht van Accor door Panelwizard uitgevoerd onder 3.185 Nederlanders tussen 30 en 55 jaar. Het onderzoek is uitgevoerd conform richtlijnen van ISO 20252 (marktonderzoek) en ISO 26362 (access panels). Het onderzoek werd uitgevoerd in week 44 2020.
Van alle respondenten heeft 50,8% een kantoorbaan waarbij de werkgever de mogelijkheid biedt om thuis te werken. 7,4% van de respondenten gaf aan wel een kantoorbaan te hebben maar dat de mogelijkheid om thuis te werken niet geboden wordt. Het overige percentage, 41,8%, bestaat uit werknemers die geen kantoorbaan hebben, waar thuiswerken al gemeengoed is, ofwel het werk vereist dat er op locatie gewerkt moet worden. Dit onderzoek concentreert zich op mensen die een kantoorbaan hebben en door de Corona pandemie thuis moeten werken.