- Principio 1: Establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género
- Principio 2: Tratar a todas las mujeres y los hombres con justicia en el trabajo – respetar y apoyar los derechos humanos y la no discriminación
- Principio 3: Asegurar la salud, seguridad y el bienestar de todos los trabajadores mujeres y hombres
- Principio 4: Promover la educación, el perfeccionamiento y desarrollo profesional de las mujeres
- Principio 5: Implementar desarrollo empresarial, alimentar la cadena y prácticas de mercadotecnia para empoderar a las mujeres
- Principio 6: Promover la igualdad a través de iniciativas de la comunidad y de apoyo
- Principio 7: Medir y reportar públicamente el progreso para lograr la igualdad de género
Al adherirnos a estos principios, Accor está confirmando su compromiso con la diversidad y la igualdad de género a nivel internacional.
Sébastien Bazin, CEO y Presidente del Grupo, declaró: “Al firmar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, Accor está reafirmando su compromiso a luchar contra estereotipos y alentar el incremento de porcentaje de mujeres en los puestos de toma de decisiones. Estoy convencido que la diversidad es una ventaja que estimula el desempeño y la innovación en nuestros equipos. ¡Todos nos beneficiamos!”
El Grupo reconoce las diferencias de cada uno de sus empleados y cree que las habilidades individuales son medulares para el desempeño. La igualdad en el lugar de trabajo y la lucha contra los estereotipos han sido una prioridad para Accor y fue oficialmente declarado como tal en 2011 en el Acta de Diversidad (Diversity Charter), la cual fue traducida a 15 idiomas.
Esta aproximación también llevó a la creación de Women at Accor Generation (WAAG) hace dos años, la red internacional de mujeres trabajadoras del Grupo, la cual tiene como objetivo apoyar al personal y al desarrollo profesional de las empleadas de Accor en todo el mundo, notablemente promueve un programa de mentores, así como que exista un diálogo con modelos a seguir, progreso profesional y el afianzar lazos con otras redes.
Sophie Stabile, Jefe Oficial Financiero y Presidente de WAAG en Accor, añadió: “así como las iniciativas que ha implementado en los últimos dos años, WAAG no solo ofrece a nuestras empleadas una nueva forma de expresión, sino también refuerza el compromiso del Grupo a una política de mejora continua destinado a acelerar su transformación cultural y administrativo.”
Bajo la fuerza de esta firma, en 2015, WAAG planea mantener su impulso e incluir más hombres en sus actividades mientras continúa desarrollando y apoyado las iniciativas locales así como aumentar la sensibilización y realizar más programas de entrenamiento.
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