AccorHotels, líder en experiencias hoteleras, fue distinguida por Great Place to Work® (GPTW) Argentina por ser un excelente lugar para trabajar. La firma ocupó el puesto N° 12 entre 21 empresas participantes en el segmento de 250 a 1000 empleados.
“Es uno de los momentos más importantes para el departamento de Talento y Cultura ya que se trata de un reconocimiento por el trabajo realizado durante todo el año. Es un galardón muy especial que nos llena de orgullo, un indicador del compromiso de los equipos”, afirma Fernando Viriato, Vicepresidente Sénior de Talento y Cultura AccorHotels para América del Sur.
Mantener un diálogo abierto y apoyar la diversidad en el equipo es características de la gestión de Patrick Mendes, que lleva dos años en el liderazgo de la operación de AccorHotels en América del Sur. Entre los ambiciosos objetivos se destaca el plan de expansión en la región, que totalizan 500 unidades para 2020. En el momento, el Grupo posee más de 15 mil colaboradores actuando en América del Sur para transformar el hospedaje en una experiencia única.
Además de este reconocimiento, este año, el Grupo ya obtuvo máximo destaque con el 1º lugar del ranking como la Mejor Empresa para trabajar en América Latina, en la categoría Multinacionales, y conquistó la segunda colocación entre las Mejores Empresas para la Mujer Trabajar en Brasil.
Sobre GPTW
Cada año Great Place to Work (GPTW) elabora y publica las listas de Las Mejores Empresas para Trabajar en cada uno de los países donde está presente, en base al estudio de clima organizacional más grande del mundo en el cual participan más de 7.200 empresas y 5 millones de empleados. Desde 2002, GPTW Argentina publica el ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar, utilizando una metodología única que ha sido probada por más de veinte años consecutivos en más de 50 países. La misma se basa en la opinión de los empleados, que es clave al momento de la calificación. Entre las prácticas de Los Mejores, se destacan programas de desarrollo como cursos y talleres de capacitación para mejorar las habilidades en entrevista y selección, prácticas de celebraciones temáticas, como carnaval y Halloween y también programas diseñados para reforzar los valores de la organización, misión, visión, etc.Con respecto a 2016, se han incrementado las prácticas relacionadas con el cuidado de las personas, como por ejemplo horarios flexibles y licencias por maternidad con goce de sueldo más allá de lo estipulado por ley.
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