Ao assinar o Manifesto do Fórum, a rede hoteleira entra para o grupo de empresas que discute temas relacionados ao público LGBT guiados pelos 10 compromissos que constam no documento
Promoção da igualdade de oportunidades, de ambiente respeitoso e de ações de desenvolvimento profissional são algumas diretrizes para a implementação de atividades e servirão como indicadores de mensuração
A inclusão sempre esteve presente nos programas da AccorHotels, grupo líder de viagens, estilo de vida e inovações digitais. Em fevereiro de 2017, a empresa reforçou seu compromisso com a busca pela diversidade no ambiente corporatvo e assinou o Manifesto do Fórum de Empresas e Direitos LGBT. Ao assinar o documento, a AccorHotels se torna membro do Fórum que discute ações que podem contribuir para desmistificar o tema no âmbito empresarial.
«É um momento de celebração, pois a diversidade é um elemento importante para a AccorHotels, uma empresa que sempre preservou o direito individual, promoveu a igualdade entre colaboradores, clientes, parceiros e fornecedores», afirma Patrick Mendes, CEO AccorHotels América do Sul. Segundo o executivo, a empresa não estaria hoje em 95 países se não entendesse a importância da não discriminação. « Nossa avaliação é baseada na dedicação e no desempenho e acreditamos que a autenticidade de cada pessoa seja um elemento enriquecedor», garante.
Fundado em 2013 por Reinaldo Bulgarelli, sócio-diretor da Txai Consultoria e Educação, o propósito do Fórum é articular empresas em torno do compromisso com o respeito e a promoção dos direitos LGBT e estimular ações que ajudem as companhias a repensar suas estratégias. «A indiferença não ajuda. É preciso levar em consideração as características de cada um», acrescenta Bulgarelli.
Também fazem parte do Fórum empresas como Ambev, Braskem, Bayer, Basf, Carefour, Dell, Google, Microsoft, IBM, Pfizer, Du Pont, Bloombger, Accenture, KPMG, entre outras.
Disposta a implementar atividades que vão ao encontro dos dez compromissos presentes no manifesto, a AccorHotels criou um grupo para debater temas LGBT internamente e elaborar melhores práticas de gestão empresarial. Este grupo multifuncional é formado por gestores que representam as áreas de Talento & Cultura, Jurídico, e Comunicação e CSR. Ewerton Camarano, Gerente Geral do Novotel Jaraguá, entrou para este time este mês e terá o desafio de levar para o debate as percepções das operações.
Ewerton conta que, inicialmente, ele precisa estudar para aprender sobre as boas práticas que já são feitas por outras empresas. Em seguida, pretende gerar informação, pois acredita que a intolerância é fruto da falta de conhecimento. «Nosso lema na AccorHotels é Feel Welcome, então o que mais me motiva é acolher e ajudar as pessoas a se sentirem confortáveis», diz. «Felizmente o tabu foi rompido, pois a diversidade enriquece a sociedade e as empresas que percebem isso e se abrem para o diálogo estão em outro patamar», conclui Camarano.